दिल्ली-एनसीआर के निजी अस्पतालों में नर्सिंग स्टाफ की डेमोग्राफिक स्थिति में बड़ा बदलाव देखा जा रहा है। अस्पताल अब ऐतिहासिक रूप से केरल के नर्सिंग स्टाफ पर निर्भर रहने के बजाय एक विविध और पैन-इंडियन वर्कफोर्स की ओर बढ़ रहे हैं। टाइम्स ऑफ इंडिया की 29 अगस्त 2026 की रिपोर्ट के अनुसार, नर्सिंग प्रशासकों ने बताया है कि महामारी के बाद के दौर में यह बदलाव और तेजी से हुआ है।
ऐतिहासिक डेटा से पता चलता है कि किस तरह धीरे-धीरे केरल का दबदबा कम हुआ है। साल 2008 से 2012 के बीच, कई दिल्ली-एनसीआर के निजी अस्पतालों में केरल की नर्सों की हिस्सेदारी लगभग 50% से 65% थी, जबकि उत्तर भारत की नर्सें केवल 10% से 15% थीं। साल 2013 से 2016 के बीच यह स्थिति बदली और केरल का हिस्सा गिरकर लगभग 40% हो गया, जबकि उत्तर भारत का प्रतिनिधित्व बढ़कर करीब 25% हो गया।
2017 से 2020 के दौरान केरल की हिस्सेदारी और घटकर 25% से 40% के बीच आ गई, और उत्तर भारत की नर्सों की संख्या बढ़कर लगभग 40% हो गई।
एशियन इंस्टीट्यूट ऑफ मेडिकल साइंस की चीफ नर्सिंग ऑफिसर दीपा कक्कड़ ने इस बदलते वर्कफोर्स ट्रेंड के बारे में जानकारी दी। वर्तमान भर्ती रणनीतियों में क्षेत्रीय मूल की तुलना में कौशल, अनुकूलन क्षमता और मरीज की देखभाल को प्राथमिकता दी जा रही है।
इसके परिणामस्वरूप अस्पताल देश के अन्य हिस्सों से भी टैलेंट की भर्ती कर रहे हैं। नर्सिंग प्रशासकों का कहना है कि पूर्वोत्तर राज्यों विशेषकर मणिपुर, सिक्किम और मिजोरम से उम्मीदवार जूनियर और मिड-लेवल पदों पर आ रहे हैं। इसके साथ ही, रिक्रूटर्स अपनी स्टाफिंग की जरूरतों को पूरा करने के लिए उत्तर प्रदेश, बिहार, राजस्थान और उत्तराखंड जैसे उत्तर भारतीय राज्यों पर भी ध्यान दे रहे हैं।
